„ამას სამსახურში ყველა აკეთებს...“ - შეცდომა, რომელმაც შეიძლება გააფუჭოს თქვენი რეპუტაცია

ადამიანების უმეტესობა ერთსა და იმავე შეცდომას უშვებს სამსახურში კომუნიკაციისას – ისინი არ უზიარებენ საკმარის ინფორმაციას პირადი ცხოვრების შესახებ კოლეგებს. 

თანამშრომლები ხშირად ან ძალიან ბევრს ამჟღავნებენ საკუთარ თავზე, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ პროფესიულ რეპუტაციას, ან, პირიქით, დიდად არ იხსნებიან, რამაც შეიძლება შეამციროს ნდობის დონე.

მათ, ვინც ძალიან ღიაა, ჩვეულებრივ არ აქვს მკაფიო პირადი საზღვრები:

„მათ მოსწონთ სამუშაოსა და დარჩენილ ცხოვრებას შორის ზღვარის გაფანტვა. მათი ოფისები ოჯახური ფოტოებით არის მორთული, სამუშაო ზარებს სახლშიც კი პასუხობენ, კოლეგებს ლანჩზე ეპატიჟებიან და ერთად დასასვენებლადაც კი მიდიან“, აღნიშნავს ექსპერტი.

თუმცა, სამუშაო და პირადი ცხოვრების ამგვარმა შერწყმამ შეიძლება ხელი შეუშალოს სათანადო დასვენებას. გარდა ამისა, თუ ადამიანი გრძნობს ზეწოლას, რომ იყოს მუდმივად ხელმისაწვდომი ან თქვას დიახ, როდესაც მათ სურთ უარის თქმა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ცუდი შედეგები.

ისინი, ვინც გაურბიან პირად საუბრებს, ისწრაფვიან „მკაცრი საზღვრისთვის სამუშაოსა და დანარჩენ ცხოვრებას შორის“. თუმცა, პირადი თემების სრულად იგნორირებამ შეიძლება გაართულოს კარიერული წინსვლისთვის აუცილებელი ნდობის ურთიერთობების დამყარება.

როგორ მოვძებნოთ ბალანსი

ექსპეტი გვირჩევს პროფესიულ სიფრთხილესა და თვითშეგნებას, რათა იპოვოთ სწორი ბალანსი თქვენს პირად და სამუშაო ცხოვრებას შორის.

„იფიქრეთ იმაზე, რისი გაზიარებაც გსურთ, რაც შეიძლება საინტერესო იყოს თქვენი კოლეგებისთვის“,- გვირჩევს გრანტი.

გუნდური მუშაობა და კორპორატიული ღონისძიებები უნდა იქნას გამოყენებული ძლიერი პროფესიული კავშირების დასამყარებლად. თუ ბალანსის პოვნა რთულია, ის გვირჩევს თავიდან აიცილოთ არაფორმალური ღონისძიებები, როგორიცაა წვეულებები და არაფორმალური შეხვედრები, რამაც შეიძლება ხელი შეუწყოს პირადი ინფორმაციის შემთხვევით გადამეტებულ გამჟღავნებას.

თუ არ იცით რა გააზიაროთ სამსახურში, CVS Health-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი კარენ ლინჩი გთავაზობთ მარტივ წესს:"გააზიარეთ ის, რაც პირდაპირ დაგეხმარებათ პრობლემის გადაჭრაში ან კოლეგასთან დაკავშირებაში. თუ ეს არცერთ კრიტერიუმს არ აკმაყოფილებს, არ ახსენოთ თემა“.