"ეს იყო მარტივი ფორმულა..." - სტივ ჯობსის ხრიკი, რომელსაც ყველა ინტერვიუში იყენებდა

Apple-ის დამფუძნებელი სტივ ჯობსი ყოველთვის სვამდა ერთ კითხვას ინტერვიუების დროს. ეს იყო მარტივი ფორმულა მოტივაციის ღრმა გაგებისთვის, წერს Inc.

პერსონალის მაღალი ბრუნვის გამო, კომპანიები მუდმივად ეძებენ ახალ ადამიანებს: ზოგი მხოლოდ ზაფხულისთვის მუშაობდა, ზოგი დაწინაურდა, ზოგი კი უბრალოდ წავიდა. ინტერვიუების დროს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა იყო: „რატომ გინდა აქ მუშაობა?"

ხშირად კანდიდატები იძლევიან სტანდარტულ პასუხებს - სამუშაოს საჭიროების გამო ან მეგობრების რეკომენდაციით. თუმცა, საუკეთესო პასუხი, რომელიც თითქმის ყოველთვის ამართლებს  იყო მარტივი და გულახდილი პასუხი, როგორიცაა: „იმიტომ, რომ ახალი მანქანა ვიყიდე და უნდა გადავიხადო“.

ისინი, ვინც ასე უპასუხეს, იყვნენ შრომისმოყვარეები, იღებდნენ ზეგანაკვეთურ ცვლას და თანატოლებისგან პატივისცემას იმსახურებდნენ. პატივისცემამ, თავის მხრივ, მათ მოტივაცია გაუჩინა, რომ კიდევ უკეთ ემუშავათ.

ტექნიკური უნარები, განსაკუთრებით Apple-ში, შედარებით ადვილი შესაფასებელია. ნამდვილი გამოწვევა იყო მოტივაციის გაგება - რა ამოძრავებს ადამიანს.

ამიტომ ჯობსსაც უყვარდა კანდიდატების კითხვა, რით ამაყობდნენ ისინი. ამან გამოავლინა მათი ნამდვილი ღირებულებები.

როდესაც ხალხმა უპასუხა კითხვას "რატომ ხარ აქ?" სტანდარტული ფრაზები, როგორიცაა „მე მინდა დავეხმარო კომპანიის განვითარებას“ ყოველთვის არ ნიშნავდა გულწრფელ მოტივაციას. ხშირად ეს იყო პასუხი, რომელიც მათ მიაჩნდათ სწორად.

მაგრამ რეალურმა პერსონალმა გასცა პირადი, „ეგოისტური“ პასუხები - ისაუბრეს საკუთარ მისწრაფებებზე და სარგებლობაზე.

ჯობსმა აღნიშნა, რომ ადამიანი, რომელსაც ლიდერის უნარების განვითარება სურს, საკუთარ თავზე მეტს იმუშავებს. ვისაც სურს იამაყოს თავისი საქმით, უფრო მეტ ძალისხმევას დახარჯავს. ვინც ცდილობს საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად გამოცდილების მიღებას, ვნებიანად იმუშავებს.

როდესაც თანამშრომლის მიზნები ემთხვევა შენს მიზნებს, სამუშაო ხდება უფრო მეტი, ვიდრე უბრალოდ სამუშაო და თანამშრომელი ხდება უფრო მეტი, ვიდრე უბრალოდ შემსრულებელი.